【1000万も余裕】高年収を目指す第二新卒はコンサルに転職すべきです【理由を解説】

今よりもっと年収の高い仕事に就きたい人
「う～ん。今の仕事は単調で面白くないし、年功序列だから年収も上がらないな・・・。もっと刺激的な仕事をしながら、給料が沢山もらえる仕事に就きたい。だとすると、コンサルかなぁ。ぶっちゃけ、第二新卒でコンサルに転職するのはありですか？教えてください。」

こういった疑問に答えます。

✓もくじ
１．高年収を目指す第二新卒はコンサルに転職すべきです
２．コンサルが魅力的な選択肢である理由を解説します
３．第二新卒でコンサルに転職する方法
４．コンサル出身の著名人を紹介します

今回は、「第二新卒でコンサルに転職すること」について、書きました。執筆協力として、第二新卒で実際にコンサル業界に転職した友人２名にインタビューをさせていただきました。

T氏：
経済学部出身。日系生命保険会社で営業を行うも、仕事に物足りなさを感じる。また、金融機関特有のお固い雰囲気がなじまず、「もっとクリエイティブで知的好奇心が満たされる仕事がしたい」という思いから、コンサル会社に絞って第二新卒の転職活動を開始。最終的に、ビズリーチ、ムービン経由で複数のコンサル会社から内定を獲得。外資系総合コンサル会社のデジタル領域に入社。

S氏：
法学部出身。日系メーカーで財務部に所属。財務の勉強をしていく内に、M&Aに興味がわく。しかし、自社でM&A案件を扱うことはなく、M&A専門のエージェントに依頼している状況に凹む。将来的にM&Aアドバイザリーの仕事に就きたいと考え、そのためのキャリアを作るために、第二新卒でコンサルへ転職することを決意。アクシスコンサルティング、ビズリーチ経由でコンサル会社から複数内定を獲得。日系総合コンサルティング会社に入社。

執筆協力に応じてくれた２名には、この場を借りてご協力に感謝します。

２．コンサルが魅力的な選択肢である理由を解説します

結論として、高収入を得たい第二新卒にとって、コンサルは魅力的な選択肢です。理由は、下記の２点です。

⑴コンサルの年収自体が非常に高い
⑵コンサルからの転職先も超高年収

⑴コンサルの年収自体が非常に高い

結論として、コンサルの年収は非常に高いです。具体的には下記のとおり。

■外資系戦略コンサル
・アナリスト(22～28歳) 500～800万円+固定給の20％
・コンサルタント(25～35歳)900～1300万円+固定給の20％
・マネージャー(28～40歳) 1400～2000万円+固定給の30％
・プリンシパル(32～45歳) 1700～2500万円+固定給の30％
・パートナー(35歳以上) 2500万円以上+業績次第

■総合系/IT系コンサル
コンサルタント(22～30歳) 500～700万円+固定給の10～20％
シニアコンサルタント(25～35歳)700～900万円+固定給の10～20％
マネージャー(28～40歳)900～1400万円+固定給の10～20％
シニアマネージャー(32～45歳)1300～1800万円+固定給の10～20％
パートナー(35歳以上)2000万円以上+業績次第

この年収レベルは、総合商社や外資系金融でないと実現不可能なレベルです。そのくらい、コンサルの年収レンジは高いです。

⑵コンサルからの転職先も超高年収(ポストコンサル)

また、コンサル業界経験者は転職市場で大きく評価されます。いわば、「魔法の杖」のようなもので、普通のサラリーマンでは到底得られない、高給で刺激的な仕事に就くことができます。

具体的には、下記のとおりです。仮にコンサルに合わなくても、2・3年働けば以下のような転職が可能になります。

・コンサル→日系大手企業の経営管理部(年収600万～)
・コンサル→外資系大手企業(年収700万～)
・コンサル→ベンチャー企業のCXO(年収800万~)
・コンサル→投資銀行(年収800万~)
・コンサル→PEファンド(年収800万～)
・コンサル→GAFA(年収800万～)
・コンサル→起業

実際の求人を下で挙げておきます。こういった求人に応募できるのはコンサル出身者の特権ですね。

・ファンド/VC